發放生育津貼就不發放工資嗎
勞動爭議青海 海西2025-06-30 11:13
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者發放生育津貼不影響發放工資的正常履行。用人單位不得僅發放生育津貼而不發放工資或者發放生育津貼數額大于工資數額。因此，員工發放生育津貼并不能完全取代發放工資。回復于 2023-02-23 11:14:24
相似問題解答
生育津貼發放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發放是按參保單位的平均繳費工資計發的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產假才能領生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北工資和生育津貼同時發放已經超過2年，單位還能起訴員工嗎
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇生育津貼后兩個月公司發放是按標準什么發
女職工生育按法定產假期限享受生育津貼。生育津貼按其生育時本人的月繳費基數計發。具體標準如下：（1）正常分娩按3個月計發。難產實施陰道助產手術的增發0.25個月，難產實施剖宮產手術的增發0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增發0.5個生育津貼問題，原公司地址在廣州，南昌的分公司員工申請的生育津貼已經到公司賬戶，但是公司已公司沒錢為由不給發放
公司這樣做, 是符合法律的. 本身津貼是給企業的一種補貼, 讓企業在寶媽產假期間要有工資保障. 公司這樣操作, 雖然情理上不合適, 但是法律上不違法. 所以很多寶媽會選擇,懷孕5,6個月離職,然后掛靠社保, 這樣最終的津貼可以全部歸相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
