軍轉(zhuǎn)安置機(jī)關(guān)事業(yè)單位，未簽合同，因不服從組織安排被開除怎么辦
合同糾紛湖北 武漢2025-07-01 19:56
相似問題解答
被公司已不服從安排為由開除怎么辦
除原勞動合同有約定勞動者應(yīng)接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動合同的主要條款，比如工作時間、地點等。否則單位以此為由解除勞動合同不符合勞動合同法的規(guī)定情形，涉嫌違法解除勞動合同?？煞e極找單位協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲沒簽合同被公立醫(yī)院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先被公司以不服從安排為由強(qiáng)行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》因勞動被開除工資未拿到
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定緩行，我在組織部下屬事業(yè)單位事業(yè)編制會開除嗎
事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的聘用合同參照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。也就是說，被追究刑事責(zé)任的，單位可以解除聘用合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于你所問的會不會被“開除”，那你得去問單位，因為是否“開除”的決定權(quán)在單位，這里沒人知道。 原問題：《事業(yè)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
