想要離職，簽的是勞務(wù)合同，離職要扣3000培訓(xùn)費(fèi)，沒(méi)有給交過(guò)社保，發(fā)工資是個(gè)人發(fā)的，怎么能讓他不扣我3000
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-07-01 10:46
律師回復(fù)
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我離職要扣我3000塊錢(qián)
看什么性質(zhì)違約金如果違反服務(wù)期約定或者保密協(xié)議，單位可以收違約金除上面情況外，單位收違約金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求退還《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候他不讓我欠勞動(dòng)合同，簽的是勞務(wù)合同，現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒(méi)有效，因?yàn)樗梢阅美锩娴臈l亂扣我工資，現(xiàn)在離職一個(gè)半月了，工資還有兩個(gè)月沒(méi)發(fā)
展開(kāi)全部本來(lái)像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過(guò)你自己的原因?qū)е铝藛?wèn)題的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒(méi)有可以要求公司補(bǔ)交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一年沒(méi)有簽訂合同即在法律上認(rèn)同為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同，即長(zhǎng)期我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對(duì)
展開(kāi)全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒(méi)有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩?zhuān)訴也可以,說(shuō)明你的訴求,(要一個(gè)月前左右，公司離職了，沒(méi)有簽合同，工資是微信發(fā)，沒(méi)有社保，我想仲裁他。
可以提起仲裁，如果對(duì)仲裁流程，證據(jù)材料不懂想要具體咨詢，可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。我干了五天 我離職沒(méi)有跟他說(shuō) 他扣我工資 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒(méi)有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
