一、職工社保交五年,離職后可以自己交嗎

職工社保交了五年后離職可以自己交，但是只能交養老保險和醫療保險。

1、養老保險

（1）參保條件:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險。

（2）繳納方式:一般以個人身份繳納基本養老保險費，可以前往當地社保經辦機構辦理參保登記手續，確定繳費基數和繳費金額后，按規定繳納。

2、醫療保險

（1）參保條件:同養老保險，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險。

（2）繳納方式:個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。通常也需要到社保經辦機構或指定的渠道辦理參保手續并繳費。

3、生育保險、工傷保險和失業保險

（1）生育保險和工傷保險:一般情況下，生育保險和工傷保險由用人單位繳納，個人無需繳費。離職后以靈活就業人員身份通常無法繳納這兩種保險。不過，在部分地區，職工基本醫療保險可能涵蓋了生育保障的功能。

（2）失業保險:離職后不能以個人身份像繳納養老保險和醫療保險那樣繳納失業保險。但如果符合條件，可以申領失業補助金。例如，非因本人意愿中斷就業的，已辦理失業登記，并有求職要求的，可以向當地社保部門申請失業補助金。

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二、離職后享受失業保險待遇的條件

離職后享受失業保險待遇需要同時滿足以下條件：

1、參加失業保險并繳費滿一定期限：所在單位和本人已按照規定參加失業保險，并且履行繳費義務滿 1 年。這是最基本的繳費年限要求，如果繳費時間不足 1 年，無法享受失業保險待遇。

2、非因本人意愿中斷就業：

（1）勞動合同期滿自然終止勞動合同：這種情況下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再與勞動者續簽合同，導致勞動者失業，屬于非因本人意愿中斷就業。

（2）用人單位破產、關閉、解散等原因解除勞動合同：如果用人單位因經營不善、破產、被依法關閉或解散等原因，無法繼續與勞動者保持勞動關系，從而解除勞動合同，勞動者因此失業，也符合該條件。

（3）因用人單位過錯導致勞動者解除勞動合同：例如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，勞動者據此提出解除勞動合同。

（4）被用人單位開除、除名、辭退：勞動者因違反用人單位的規章制度等原因被用人單位合法地開除、除名或辭退。

3、已辦理失業登記，并有求職要求：失業人員需要到當地就業服務機構或相關部門辦理失業登記，以證明自己的失業狀態。同時，要有積極求職的意愿，愿意接受職業培訓、職業介紹等再就業服務。

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