與員工簽訂以一定的工作任務(wù)完成為限的勞務(wù)合同，現(xiàn)在夜班取消了，和該員工解除勞務(wù)合同，該員工想索賠，請(qǐng)問(wèn)該要求是否合理
合同糾紛四川 綿陽(yáng)2025-06-30 12:17
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)合同，公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個(gè)人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同，也可以認(rèn)定是勞動(dòng)合同。 雙方是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，主要是依據(jù)下面這個(gè)文件判定。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情公司與員工簽訂勞務(wù)合同需要注意什么
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計(jì)算 與我單位簽訂的勞務(wù)合同主要的兼職
《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)人員和用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以沒(méi)有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒(méi)有約定的，勞務(wù)人員不能主張加班費(fèi)。勞務(wù)合同，現(xiàn)在辭退員工
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依您好，咨詢下勞務(wù)派遣員工與正式員工的待遇問(wèn)題
企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應(yīng)該施行同工同酬勞務(wù)派遣公司的收取的費(fèi)用是用工單位的管理費(fèi)，不存在克扣工資的問(wèn)題。因?yàn)橛霉挝粦?yīng)發(fā)給你的工資交給勞務(wù)公司，如果勞務(wù)公司克扣一部分的話，你就少拿了，會(huì)直接影響到你的工作情緒，甚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
