我們公司基層員工是倒班制度，以前是懷孕7個月轉長白班，我們車間主任通知，無特殊情況不滿八個月還是要倒班
勞動爭議廣西 防城港2025-06-30 08:36
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白班夜班倒班的屬于什么工時制
一般的情況下只有加班費，沒有夜班補助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質決定的，這個不違法。不過關于工作時間，好象是超了，沒細算，下邊是勞動合同法關于工作時間的相關規定，你自發算一下就知道了，只要超過法定時間的就可以算是加班。要加班費。勞動法合我想咨詢一下生完二胎7個月讓回去倒班是合法的嗎
你的確存在著幾個錯處：第一，你的確違反現行生育政策，在未登記結婚的情況下，與男方生有一胎，按現行生育政策，你違反了，應該受到相應的處理；第二，生育二胎是個行政許可行為，也就是說，就算你符合法定再生育條件，也必須經過縣級計生部門的審批，未經批您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個月休兩天，我們是倒班制工作。另一個人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間規定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時 第五條 因工作性質或者生產特點限制能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度按照國家有關規定實行其工作和休息辦法 第六條 任何單你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動法我們要賠償半個月工資 沒有提前通知 那就補償雙倍 就是一個月工資 但是該員工張口閉口要兩個月工資賠償 不滿足久說勞動仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人標準工時要倒班么
看你們公司或者勞動合同中怎么約定的工作時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
