你好，上了一個多月班，被老板辭退了，沒有勞動合同，沒有保險(xiǎn)
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-06-30 15:51
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒有簽勞動合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動合同法第四十二條（四）。你可以主張4個月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動合同法第四十七條、第八十七條。你好！我在旅游公司上了一個多月的班，沒有和我簽勞動合同，也沒有發(fā)工資，怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？
你是試用期可能，所以廠沒有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時是可以走的，應(yīng)給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準(zhǔn)你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動局電話。 原問題：《我在公司上班一個多月了,公司沒有跟我簽勞動合試崗期間上了兩天班 然后被老板說不合適 辭退了 老板說沒有工資 不發(fā)工資 可以索要工資嗎
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資的。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。《勞動法》第五章 工資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按上了3天班 老板不給工資 并且沒有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個月內(nèi)簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
