工資可以隔月發(fā)嗎
勞動爭議山東 濰坊2025-06-30 15:21
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績效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理。 按約定時間12號發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年至今9月工資還有部分沒發(fā)可以認定為拖欠工資嗎
根據(jù)工資支付暫行條例，工資發(fā)放的最長周期是一個月，你說的這種情況可以申請仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因為單位拖欠工資才離職。根據(jù)勞動合同法實施條例，用人單位應在勞動者離職時將勞動者的工資一次性結清。所以你說的要等的1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
