您好我想問一下，臨近元旦假期了，我們公司元旦正常上班但是開會說3031號屬于調休，1月1號只給100元現金加班補貼，沒有三倍工資，這種情況怎么辦
勞動爭議河南 鄭州2025-07-01 22:20
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國慶節不放假，上班沒有補貼或者三倍工資，負責人說后期會安排調休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300您好，我想問下，過年加班不僅不發三倍工資，還拿加班時間抵到過年上班未滿九個小時的上班時長里，合法嗎
按勞動法規定是除夕和春節上班應該給三倍的工資，可我說句不中聽的話，有多少單位企業能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節上班，也沒得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來的錢，單位只給五百塊錢過年費，去勞動過年過節沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據規定，2018年春節，2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節假日。1、春節初一至初三(2月16日-18日)，當天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月你好我在餐飲行業上班去年中秋國慶都上班了，公司只給調休
第一條，法定節假日是不允許調休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個就難說了，因為未轉正，屬于勞務工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發給勞務工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規定，但是實際執培訓機構 國慶加班七天 支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調休三天 可以用三倍工資換取調休嗎
國慶七天長假，其實是三天法定節假日和四天雙休日調休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規的算法。現實情況很多公司都不按規定來，有的4天要給你算調休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
