根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司倒閉導致勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

舉個例子，小李在一家公司工作了 5 年 3 個月，那他應得到的經濟補償就是 5.5 個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

1、高薪員工的特殊限制：如果你的月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、工作年限的認定：對于工作年限的計算，一般從勞動者入職之日起開始計算，包括試用期。如果中間有勞動合同變更，但勞動者工作內容、工作地點等沒有實質性變化，工作年限通常連續計算。

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公司倒閉后，首先要做的是確認自己的工資是否被拖欠以及拖欠的具體金額。你可以查看自己的工資條、銀行轉賬記錄、考勤記錄等，這些都可以作為證明你工資數額和工作時間的證據。

1、與公司協商：嘗試與公司的負責人、財務人員等進行溝通，要求支付拖欠的工資。在協商過程中，注意保留好聊天記錄、通話錄音等，以備后續需要。

2、向勞動監察部門投訴：如果協商無果，可以向當地的勞動監察部門投訴。投訴時，要帶上自己的身份證、勞動合同、工資條等相關證據，勞動監察部門會依法對公司進行調查處理。

3、申請勞動仲裁：若勞動監察部門處理后仍未解決問題，或者你對處理結果不滿意，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁裁決具有法律效力。

4、向法院申請支付令：根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。這是一種較為快速的維權方式，但前提是你要提供明確的證據證明公司拖欠工資的事實。

5、參與破產清算：如果公司進入破產程序，員工的工資屬于優先受償的債權。你需要及時向破產管理人申報債權，提供相關證據證明自己的工資數額，以便在破產財產分配時獲得應有的工資。

6、依據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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