公司將工作由原部門劃轉到新部門，然后以部門調整為由降低薪資，應否走法律程序解決
勞動爭議陜西 榆林2025-07-01 11:05
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公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主單位未經本人同意調整工作部門
不一定違法公司以部門虧損為由取消績效獎金發放
1、《勞動合同法》第四十一條規定：“ 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七林地侵權，找哪個部門解決
首先，你家的林地，可登記過，可辦過證？如果沒有，只是村里當時分的，那就找村里，以及與你家林地四至邊界的群眾，出面做證，為你寫一個書面的被人侵占經過及樹木受損失的事實證明。并經村里領導證明簽章。然后去找鄉鎮分管領導，如是登記林地，有證林地，可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
