不簽勞動(dòng)合同，能不能申請雙倍工資補(bǔ)償
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-06-30 19:03
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不簽勞動(dòng)合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則次月起應(yīng)支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個(gè)月的工資另加1個(gè)月的補(bǔ)償金公司讓你簽解除勞動(dòng)合同申請有可能是一個(gè)陷阱！這有可能成為對方推脫責(zé)任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可直接申請仲未簽勞動(dòng)合同仲裁申請，申請雙倍工資，怎么填
就是每個(gè)月多增加一個(gè)月工資 但是最長不超過11個(gè)月 第一個(gè)不算 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資
勞動(dòng)者的主張是合法的，勞動(dòng)仲裁會予以支持。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，未簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
您好，根據(jù)2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
