找私人律師或專項法律事務律師(下面2訴求為一個專項費用總計X¥或預判如談判A¥、和實際控制人重簽合同B¥、公司調查審查C¥、公司僵局處理D¥等列分費用)—訴求①讓債務方按要求履行合同,就是在那婚介交了些錢找對象,一直沒按我要求找;②規避風險和維護權益,我為公司法定代表人和小股東,找律師為我規避風險和維護權益。訴求①與②有關聯,待①穩定再提②。我在一老板下幾個關聯公司交了幾次錢,她們給我服務從沒按我要求,讓我在幾個公司之間轉,現手中合同為“此費用至成功”。有一天老板說保證幫我找一個要我當法定代表人,第二天我兩短信溝通了,我現為公司法人和小股東。在現在公司和以前交費的總公司給我約見都沒按我要求,見面完寫反饋單都是填寫“不滿意”,2年沒介紹了,還沒拿分紅和工資。要求律師精通公司法與合同法實務,對企業合規運營及反向涉訴有清晰把控,具有訴訟仲裁、談判、博弈的能力和執著的精神,最好懂財稅、經偵。與對方博弈,比如我是小股東,有知情權,查賬后發現他有違法可以投訴;合同也可以打一個對我有利訴求;向工商、稅務投訴向他交過錢公司的違法行為、媒體等。能和平解決就不需這些手段,以上是我的想法。
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請問小額貸款公司股東經股東會決議,公司成立后用股東關聯的個人或其他公司向小貸公司借款,統一按出資額的一半借出,并明確為變向減持股本,這些行為是否為抽逃資金?謝謝!
如果沒有進行股東會然后進行擔保了,假設擔保的時候出具的各種證件都有效而且擔保成功,這就具有法律股東會關于公司貸款的決議需要點多少比例的股東同意,考慮到對內的約束力,需要得到新股東的一致認可公司借款是否需要股東會決議?,如果公司章程沒有明確規我是通過勞務公司去的廠里上班,勞務公司和廠里都沒有簽訂勞動合同,我的訴求就是要求支付雙倍工資,
你買了社保,可以從此證實你和單位之間有雇傭關系,但公司卻沒有與你簽訂勞動合同,所以公司要你補簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同,或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題:《我是,用工單位,通過勞務公司入的職 但沒簽勞您好,我咨詢經濟糾紛 A是B公司的員工,公司與C合作做網絡直播賣貨,B公司給C成立公司D,A在D公司做監事,給C成立公司是A經辦的,A做監事沒有提前報備B公司。A與C和D公司沒有任何的利益往來。 現在,A在整個事件中最壞會承擔什么責任?
如何規避賒銷風險現代市場經濟的特點是風險經濟, 一個很令企業家和財務經理頭痛的問題是,在業務往來中,因放帳交易產生客戶拖欠,導致資金無法及時回收甚至形成了呆帳死帳,威脅企業生存,銷售部門為實現生產最大化,不斷要求給新客戶放帳,如果財務部我從公司正常離職,公司也同意了。辭職報告上寫了要求公司在我離職之日把我的工資和獎金一起結算給我,工資公司結算給我了,但獎金一直未結算給我,找公司要就以各種理由推脫。這種情況可以起訴公司嗎?
. 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的我被公司和小貸公司蒙蔽,在借款合同和借據簽了字,小貸公司長達六年未向我索過款,一直向公司法人索款,并讓法人簽了展期合同等還款承諾書,去年小貸公司起訴一審判決說跟我沒關系,有公司法人承擔還款,現在公司法人申請再審,理由是我是借款人,他只是擔保人和實際用款人還有就是審判程序有問題,再審會直接改判嗎,對我很不利嗎,我該做什么現在?謝謝律師。
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了