你好：公司效益不好，針對75年的人員進行裁員，不給予任何賠償，合法不
經濟糾紛四川 成都2025-07-01 15:06
相似問題解答
你好！我是1993年和公司簽訂的勞動合同制工人，今年因為企業效益不好，被強制裁員或者變相裁員，請問我該怎么維權
根據相關法律的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當地有關機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》公司裁員，無任何賠償金
申請勞動仲裁維權請問公司效益不好，需要裁剪人員被裁人員是不是要向公司都要一兩個月工資
，根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工工廠上班兩年了，效益不好想裁員才來弄所謂的考核，考核不過就裁員合法嗎
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
