小亞最近勞動合同已經到期20天，但是公司遲遲沒有續約的打算，這種情況是直接走入人還是可以要求公司賠償嗎?
（圖片來源于網絡，聯系侵刪）
首先，公司是怎么提出的?口頭的話你可以當他放屁!所有的約定，上到協議合同，下到領用物品，沒有白紙黑字，就是沒有任何的依據。
其次，公司是誰提出的?HR還是老板?你入職日期是什么時候?已經和公司簽了幾次合同?
已確定以上條件后，你需要知道的以下幾點:
1.簽訂勞動合同是有一個月的合法期的，現在只是過期了20天，公司如果沒有書面通知你不續簽或續簽都是合法的。
2.合同期滿，屬于勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定，用人單位可能要支付經濟補償金。分以下幾種情況：a.如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者自己不愿意續簽的，可以不用支付經濟補償金;b.如果用人單位降低了勞動合同約定條件，勞動者不愿意續簽的，需要支付經濟補償金;c.勞動者愿意續簽，但用人單位不想續簽的，需要支付經濟補償金。
3.單位向你提出(書面)不續簽，那么，你可以要求支付補償金了。
4.補償金按12個月平均工資為基數，一年就是一個月。而這沒有勞動合同約定的這20天，你已經形成事實勞動關系，可以要求2倍賠償。不過這個應該不好處理，因為尚在一個月的合法期，況且，在情理上講，還是和老東家好聚好散，日后好相見。
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上述就是詢律網小編對于合同到期，公司不續約，需要賠償嗎的解答，有任何法律問題可以關注~
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