本人已成年，25屆畢業(yè)大學生，進了一個廠。后因太累打算離職。原來商店的是試用期一個月，每小時15元，轉正后每小時16元，但試用期因個人原因覺得不適合。像公司提出離職，但公司只給暑假工的工價。請問這種情況找勞動局他們受理嗎？
勞動爭議廣東 惠州2025-06-30 20:20
相似問題解答
休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當地的勞動監(jiān)察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應當提前三天通知用人單位即可解除勞動關系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞試用期覺得自己不適應工作，可公司說離職需要一個月寫離職申請，不然就是自離沒有工資
試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒你好本人在試用期申請離職后，公司通知我12號去辦理離職手續(xù)，但勞務派遣公司13號給我補差價，本人12號未辦離職手續(xù)，算離職了嗎
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
