2021年馬上只剩最后一個月了，有的人在等年終獎，有的人卻已經離職打算提前回家。很多人擔心辭職了公司不發工資，或者拖欠工資該怎么辦?

　　一般來說，公司不會在員工離職時立馬結清資，而是選擇在下個月統一發放。

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　　如果公司不發或者拖欠工資，可以這么做:

　　一、跟公司協商

　　有離職打算，或已經離職的員工，對于公司不發、或者拖欠工資的情形，首先跟公司協商。而且離職態度要堅決，不能被公司的那一套說辭給唬住了。

　　《勞動合同法》第三十七條規定：

　　勞動者提前30天，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　如果在試用期，秩序提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。

　　二、到勞動行政部門舉報

　　通常是單位所在區的勞動監察大隊。根據《勞動合同法》第三十八條規定，“公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”;

　　并立即要求公司支付所拖欠工資，以及按照拖欠工資的25%，支付經濟補償金。也就是說，除了拖欠的工資可以被要回，還可以額外申請25%的補償金。

　　《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　三、直接申請仲裁

　　申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局，本地勞動局內一般設置了勞動仲裁委員會，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，不用交任何費用;如果對仲裁結果不服，可以再向法院起訴。

　　在拖欠工資維權中需要注意：

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄，工作過程中的文件記錄等;

　　2、確認勞動關系后，可以先和單位負責人協商，對于公司拖欠工資的違法行為，要求單位補發工資;

　　3、如果協商不成的，帶好相關資料前往勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員提出勞動仲裁;

　　4、如果拖欠工資數額較大，建議直接請律師打官司，通過訴訟的方式要回被拖欠的工資;

　　5、有欠條的，也可直接起訴至法院，要求支付欠條里的工資數額。

      上述就是詢律網小編對于合同糾紛的處理辦法的解答，有任何法律問題可以關注~