互聯(lián)網(wǎng)曾是人人羨慕的“高薪”行業(yè)，但高薪也意味著高壓，高工作時長。不知何時起，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班猝死的案例屢屢被曝，并且都正值英年，所以不得不讓人嘆息。

　　回歸到這次的爭議事件。該事件最初來源于微博網(wǎng)友2月5日的爆料。文中稱，b站審核部一位昵稱‘暮色木心’的伙伴在過年期間被要求加班并承受“晚上 9 點到早上 9 點的工作強度”。

　　（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）

      兩天后，B站給全體內(nèi)部員工發(fā)了封郵件回應該事件。文中B站對該員工的逝世感到抱歉與惋惜，但是對加班導致猝死一說，B站并不認可，并稱在系統(tǒng)中是正常上下班，并無異常。

（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）

　　但是要說這打臉...來得很快。有網(wǎng)友在招聘網(wǎng)站上找到了 B 站發(fā)布的“審核專員”崗位招聘信息，其中明確寫道：此崗有夜班，通宵班，每天工作十二個小時，做一休一，介意勿投。

　　隨后，微博爆料者稱B站說謊，猝死員工的同事曾親眼看到該員工的加班數(shù)據(jù)被刪除，而且在逝世前一周都有加班情況。

（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）

　　這下，公說公有理，婆說婆有理。簡單來分析一下該事件。

　　首先，如果確實有加班情況，而且加班后猝死屬于在工作時間和工作崗位上死亡，是可以按照工亡處理的，具體由工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

　　若在非工作時間、非工作崗位上猝死的，按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，不符合視同工亡的情形，但因超時加班違反勞動基準，會被認定與猝死存在無法排除的因果關系，至于用人單位要承擔多大比例的責任，有一定的自由裁量權(quán)。

　　其次，如果確實存在B站故意刪除員工的加班記錄的話，是違法的。

　　對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：

　　(1)加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領導用微信、QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

　　(2)可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

　　(3)加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、微信、QQ聊天記錄等視聽材料。

　　第三，如果以上兩點都不成立，那這位被起訴的爆料博主需要承擔什么責任?

　　那么該博主造謠傳謠的行為是可以進行行政處罰的，情節(jié)嚴重的有可能觸犯刑法。如果侵犯到個人或單位的名譽，要承擔侵權(quán)責任。

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