一、買斷工齡是什么意思?

買斷工齡是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

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二、買斷工齡補(bǔ)償金怎么算?

一般是將勞動(dòng)者的月工資乘以工作年限來計(jì)算買斷工齡的補(bǔ)償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動(dòng)合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。

一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常規(guī)情況：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。

特殊情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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三、買斷工齡和裁員有什么區(qū)別?

買斷是經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。因?yàn)槭请p方協(xié)商的結(jié)果, 所以一般而言賠償金有一定可能會(huì)便宜一些。

裁員是單方面解除合同, 因?yàn)槭菃畏矫娴男袨? 所以會(huì)支付合同規(guī)定的100% 的賠償金。

換句話說, 裁員可以看做100% 支付賠償金的買斷。

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