我們在與用人單位簽訂勞動合同時，應當遵循平等自愿、協商一致的原則并且要符合法律、行政法規的規定。那么勞動合同變更條件有哪些,變更勞動合同需要賠償嗎

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　　一.勞動合同變更條件有哪些

       1.雙方必須協商一致，并且用書面形式約定清楚。如用人單位沒有履行協商一致、采用書面形式這一程序就變更履行地，給給勞動者帶來了影響，勞動者可以解除勞動合同，并可要求經濟補償。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　3.《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

　　二.變更勞動合同需要賠償嗎

       1.用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同的情況下，不需要賠償。但如果雙方依法協商，約定在改簽合同中給予勞動者賠償，不違反法律、行政法規強制性規定的、不違背公序良俗的，依其約定。

　　2.《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：

　　(1)行為人具有相應的民事行為能力;

　　(2)意思表示真實;

　　(3)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

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