《國務院關于職工工作時間的規定》已經發布。勞動部、人事部對《規定》作出如下說明：

這項規定使職工有較多的時間學習、教育子女和料理家務，必將進一步調動職工建設社會主義的積極性，保護和激發他們的生產熱情，增加他們從事生產建設的活力，適當地縮短工作時間，科學合理地安排工作和休息時間，對于保障職工的健康，提高工作效率和勞動生產率，促進機關、企業、事業單位加強管理，推動生產的發展，都具有重要的意義。

工時制度在全國應是統一的。國務院發布這項《規定》，適用于中華人民共和國境內的一切機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織的職工。企業包括國有、集體、私營、個體、外商投資等各類單一或混合型經濟所有制和礦山、工廠、建筑、交通運輸、森林采伐、農場、商業、服務業等行業的單位。

我國對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工的工作時間有過特殊規定。比如，化工行業對從事有毒有害作業的工人，根據生產的特點和條件分別實行“三工一休”制和6小時至7小時工作制;煤礦井下實行四班每班6小時工作制;紡織業實行“四班三運轉”制度;有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可在工作時間內有一小時哺乳時間，等等。在實行本規定后，對在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，需要適當縮短工作時間的，仍按照國家有關規定執行。

國家機關、事業單位的工作和休息時間必須統一。自《規定》施行之日起，第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，依此循環，不受月份、年份限制。這樣便于全社會各項工作正常運行。至于企業，可根據每日工作8小時，平均每周工作44小時的規定，結合實際情況作出規定。除國家機關必須統一工作和休息時間外，醫院、托幼園、小學校等與人民生活密切相關的單位也要統一，因此將事業單位和國家機關一樣統一規定工作和休息時間。民航、鐵路等行業的職業，有的每天工作時間超過8小時，但平均每周不超過44小時。

在執行《規定》的過程中，各單位應加強管理，嚴格紀律，努力挖潛，保證完成生產和工作任務，不增加人員編制和財政支出，不能因實行每周44小時工時制度而影響正常工作和經濟效益，也不能因此而減少職工的收入。企業和個人均不得擅自延長職工的工作時間。要糾正那種依靠加班加點來完成生產任務的作法。因特殊情況和緊急任務必須延長職工工作時間的，應當按照國家有關規定執行。各社會服務單位，如商業、飲食、公共交通、郵電、運輸等單位，在調整生產和工作時間的過程中，必須考慮廣大群眾的利益，對出現的問題，應采取有效措施，予以解決，為人民群眾創造更便利的生活和工作條件。各級勞動、人事部門對《規定》的執行情況進行監督檢查，對違反《規定》的，按有關規定予以處罰。