瀟瀟現(xiàn)在因為上個公司沒有發(fā)工資，現(xiàn)在已經(jīng)起訴立案，他想知道多久可以開庭?接下來小編帶大家來解答一下這個問題。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　一、勞動糾紛立案的條件

　　(一) 申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

　　(二) 有明確的被申請人;

　　(三) 有具體的申請請求和事實理由;

　　(四) 屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

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　　二、立案需要準備什么材料

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

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　　三、立案多久可以開庭

　　“立案后多久開庭，三大訴訟法均未明確規(guī)定，由法院依照具體案件情況具體規(guī)定。但為了避免案件久拖不判的情況，法院開庭時間受案件審理期限的限制，開庭時間應(yīng)在法律規(guī)定的審理期限內(nèi)，并為案件審理預留充足的時間。

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