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  月幫助201720人

  首先聲明：上班一年多都沒有簽勞動合同，公司是違法的！老板的說法沒有提前一個月打招呼不給工資是不成立的！勞動法規(guī)定，勞動者入職一個月之內(nèi)必須簽署勞動合同，如果公司未簽署，那么公司應(yīng)該賠償勞動者最多11個月的雙倍工資（就是說本來你月薪是1000，公司就要按照你的月薪是2000進行賠償）那么這筆錢樓主要怎么討回呢？！必須收集證據(jù)一方面，公司如果平時發(fā)工資是打卡的，那就去銀行打工資單，如果是在財務(wù)簽字發(fā)現(xiàn)金的，有工資條的要收集好，有幾個月的就收集幾個月的第二：如果公司有同事，已經(jīng)離職的也可以，愿意給你證明你什么時候來公司工作的，這叫做證明人，也可以成為證據(jù)之一第三：如果這些方面都沒有，那么你就拿個MP3，偷偷把錄音鍵子打開，去和你們領(lǐng)導談這個問題，‘說自己什么時候來上班的，也沒有簽合同，為什么最后一個月不給我工資之類的……），把你和領(lǐng)導的對話都錄在里面，這叫錄音證據(jù)，也是有效的。還有平時的假條啊，出勤表啊 這些都可以成為證據(jù)。拿著以上證據(jù)去社保局，申請勞動仲裁，公司欠你的錢是絕對要一分不差補給你的！而且仲裁沒有任何費用。而且去仲裁的話 公司還必須把這一年里欠你的保險補上，這是必須的！現(xiàn)在國家對企業(yè)不給員工繳保險查的還是非常嚴的。因為本人就是做HR的，所以比較了解！希望對樓主有幫助 原問題：《我在公司上班一個半月,現(xiàn)在辭職了,工資沒拿,去年獎金給了4500,老板說:獎金還給他.怎么辦?》

  回復于 2022-11-20 11:18:32