員工權益維護及企業糾紛
合同糾紛2025-06-30 22:10
律師回復
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月幫助201720人展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協議》之類的文件，如有，企業反倒可以追究她的責任。不明白“有錢辭退該員工”是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業應該不會的，3. 這名員工有她自己處理得不妥當的地方，激化企業與他的矛盾這樣不利，要么就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。 原問題：《員工與企業的糾紛》回復于 2022-11-18 21:56:29
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工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權益
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原員工與企業的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能民事糾紛，維護消費者權益，
1、消費者投訴應該具備的內容 ①應該向消費者協會書面投訴，有些消費者協會也可以接受傳真方式的投訴。 ②應該有明確的投訴對象，即被投訴方，并提供準確的地址。 ③應該有明確的投訴理由，有自己明確的要求，確保事實真實。 ④投訴時要提供購買員工企業糾紛 員工企業糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
