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  月幫助201720人

  以下是作為一個好的管理者必須做到的幾點： 1.不吝嗇贊美；不懂得贊美和激勵，讓他人做任何事情對你都是難題。 2.從不在大眾面前吝嗇贊美。在大庭廣眾下的贊美的功效是私底下贊美的10倍。 3.贊揚他人時，總是明確地贊揚具體行為，正如批評別人一樣具體。一般情況下，批評總是具體的而贊揚總是籠統的。但是也許我們更需要詳細的贊揚。 4.不斷地告訴他的員工，他們對工作的結果是多么地重要。對大多數人來說，他們需要的是激勵，它通常與接受，自我肯定，認可和情感聯系在一起。 5.讓他們的下屬獲悉公司的情況。盡量把員工納入到決策過程中會讓員工有不同的感覺。 6.讓信息的傳遞暢通無阻。他們知道那些隱藏信息的人是缺乏安全感，缺乏自信的人。他們為了維持自己的權利，而阻礙信息流通。 7.許多事情告訴員工真相，有許多事在公司默默的發生了，但是大家都是只知道結果，而不知道原因，比如炒人，結果是人心惶惶。 8.確保每一位公司的員工，包括公司的高層，都要贊揚其他員工取得的成就。 9.鼓勵他們的團隊成員提出意見。這樣員工才會覺得他們的意見是被渴求的和經常被采用，他們是受到重視的。 10.直截了當地和他們的團隊交流，也要求他們的團隊直截了當地反饋。總是間接的說一些事，會讓其它員工感覺不好。人為的設置了鴻溝。 11.授權清晰。這樣才不會有人為該負的責任負責。 12.把對團隊成員的期望告訴他們，從而幫助團隊獲得成功。這不僅是告訴他們項目的目標，銷售目標或銷售額，而且是執行過程中的表現以及整個完成過程的技巧和實踐。 13.給他們的團隊和員工設定成功的目標，而不只是行動的目標。這樣可以使員工看得更遠，而不是滿足于目前的成績，會獲得更好的回報。 14.確保他們的團隊成員都清楚地了解公司的現狀、目標和期望。然后，基于這些信息，他們要求團隊成員制定他們的目標，如果你為你的團隊制定目標，那是你的目標；如果他們自己設定，那就是他們自己的目標。我們要明確詳細地描述什么是我們將要承擔和參與的。 15.和他們的團隊緊密相連。他們會常常出現在員工中間，高度地關注他們。然而許多管理者都假裝關心，他們只會和員工假意說笑幾句，而不是在那里傾聽，談話和幫忙。 16.必須獎罰分明，公正。只有在不用擔心明天是否會被解雇的情況下，員工才能竭盡所能完成工作。 17.建立對員工家庭有利的獎勵。只有這樣，員工的家庭才不會對偶爾的晚歸，意料之外的加班和深夜的會議產生反感。這一點我看很少有人做到。 18.關注提高員工的身體健康。公司會贊助團體運動，健康俱樂部會籍等等，這些活動讓員工充滿活力，也充滿活力地為公司工作。除此之外，這樣的活動能夠增進同事之間的友誼，公司的歸屬感和團隊精神。這一點好多公司做得都還不錯，至少我們這樣一個窮公司都做到了一點，盡管天天加班，但是周末有一次公費的球賽?？梢酝孀约合矚g的運動。 19.給員工充分的自由展示的才能。讓團隊的一個成員教其他成員怎樣做一件他特別擅長的事情，或讓一個成員寫一篇關于她最近如何成功而巧妙地克服困難或挑戰的文章。 20.營造一個有著歡樂和驚奇的工作環境。一個欣賞電影的下午，一次開心的笑話大賽，一次嬰兒相片竟猜活動等等。這些聽上去可能是可笑的，但是經過證實，它的確是可以大大的改善工作環境。 21.不斷地即時獎勵員工的小成就。譬如說，獎勵一周內做產品展示最多的員工或出售了最多維修合同的員工，或者是讓工程的花費少于預算的員工。這些都可以幫助員工養成良好的習慣，而且激勵員工的最佳行為。 22.提供讓員工自我提升的機會。 24、確保他們的團隊知道冒險是值得贊揚的。有人說過：“今天最大的風險就是不去冒風險?！?25.嚴守已建立的規章制度和流程。俗話說，上行下效，管理者都不能做到，員工自然有借口不做到。 26.設身處地為他們著想。 以上這些只是一部分，我相信還有許多。如果你是這樣一位管理者，我會敬佩你！！ 如果不是，那就快點去學吧，否則讀再多的書也是無用的。經驗源于實踐?。?！ 作為一個管理者，必須明白自己的角色，明白自己應該做什么和不應該做什么，這樣才可更好地管理別人 。 原問題：《如何做個管理者》

  回復于 2022-05-16 19:53:17