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  月幫助201720人

  1、按照勞動法規定，你的工作時間為每周一到周五，每天工作不能超過八個小時，其余時間是休息日，如果休息日加班應調休，否則應支付加班費。如果你每天工作11個小時，每周工作28天，應該屬于加班，由單位支付加班費。但申請加班費，需要你提供加班的一些證據，比如單位安排你加班的文件，考勤，同事證明等。平時加班按照150%支付加班費，休息日按照200%，法定節假日按照300%計算加班費。 2、按照勞動法規定，確立勞動關系，用人單位就需要為勞動者繳納社保，否則即為違法。勞動者可向勞動監察等部門投訴。如果因此損害你的權益，可以要求單位賠償。 3、關于調崗，一要看勞動合同約定，如果有約定，單位可以調整你的工作崗位，否則單位有違約嫌疑。二，如果你的工作不適合你的崗位，單位也可以調整。因此，單位調整你崗位是否正確，先看單位調整原因，如果沒有依據，你完全可以要求單位糾正，如果損害你權益，可以到勞動部門投訴。 4、如果勞動合同約定的條件變化，你可以解除勞動合同。 以上回答你滿意么？ 原問題：《勞動法加班費和社保問題》

  回復于 2022-05-16 06:06:42