公司辭退我，說(shuō)我是試用工，不是正式工。事實(shí)上，我是正式工，不是試用工。我有勞動(dòng)合同，我是2022年2月2號(hào)就是正式工了。上周四17號(hào)，老板和我談，正式口頭辭退我，讓我周五18號(hào)不用去了，沒(méi)有給到我解除勞動(dòng)合同的協(xié)議和退工單。本周一21號(hào)，勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)后，公司讓我先簽勞動(dòng)解除協(xié)議，才給退工單，不簽不給。這個(gè)協(xié)議內(nèi)容不符合事實(shí)，我是正式工而不是試用工，所以我想仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-01 01:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，如果你提出辭職，那么按照法律規(guī)定，合同履行期內(nèi)員工自動(dòng)提出離職申請(qǐng)的，公司不給予補(bǔ)償。也就是說(shuō)你連一個(gè)月的補(bǔ)償也拿不到。所以第一點(diǎn)你不能提出辭職。第二，你4月1、2號(hào)請(qǐng)假，有沒(méi)有請(qǐng)假條，或者證明你請(qǐng)假的東西。好吧，即使沒(méi)有，即使是曠工2天，絕對(duì)不構(gòu)成單位對(duì)你即時(shí)解除的理由。所以，單位要是即時(shí)解雇你，那么他要給你一個(gè)月的賠償。第三，單位要把你調(diào)去北京是否有書(shū)面的東西？辭退你是否有書(shū)面的東西？如果都沒(méi)有，那你現(xiàn)在還是他的員工，單位有義務(wù)發(fā)給你工資。綜上，你可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求分兩種情況：1.維持勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位工資要照發(fā)；2.要求單位給補(bǔ)償一個(gè)月工資，并且給付直到你提出起訴之日的工資，然后你同意解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《公司突然電話辭退我，我是正式員工（已過(guò)試用期），給的補(bǔ)償不足半月薪水，不肯開(kāi)辭退書(shū)，大家說(shuō)如何處理》回復(fù)于 2023-01-06 09:12:25
相似問(wèn)題解答
我是正式工無(wú)故把我辭退了
新勞動(dòng)法規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。 原問(wèn)題：《我被不給辦離職 我們也不是正式工
你的主要目的是什么？要是只想離職的話，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法實(shí)施前在職在崗人員就是正式工
按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及相關(guān)司法解釋規(guī)定，目前沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的提法，僅有派遣制員工、短期合同工、長(zhǎng)期合同工之間的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合您好，我是沒(méi)有簽合同的正式工，轉(zhuǎn)正2個(gè)月了，想離職需要多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。您目前工作兩個(gè)月而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，該用人單位已經(jīng)違反法律規(guī)定。您可以提出離職，并要求用人單位賠償雙倍工資。 原問(wèn)題：《你好，我想問(wèn)下沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工作兩個(gè)月了，提出離職需要多久能離職》公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議
可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
