沒簽勞動(dòng)合同，切工作時(shí)間達(dá)13個(gè)小時(shí)，我該怎嗎吧
合同糾紛安徽 亳州2025-06-30 17:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。工作超過8小時(shí)部分可要求用人單位支付150%工資 原問題：《沒有簽合同，工作時(shí)間13個(gè)小時(shí)，沒有加班費(fèi)，怎么辦。》回復(fù)于 2022-12-07 07:46:59
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沒簽勞動(dòng)合同 以及超長工作時(shí)間
你到你工作所在地的勞動(dòng)部門投訴按照新勞動(dòng)法規(guī)定上班一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的按照上班時(shí)間計(jì)算付雙倍工資就是你干三個(gè)月后面兩個(gè)月要給你雙倍的還有就是上班時(shí)間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費(fèi)） 原問題：《上班三個(gè)月一直沒簽合同 并且工作時(shí)間受傷。剛工作幾天，勞動(dòng)合同沒簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如：廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證每天上班12小時(shí) 沒簽勞動(dòng)合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為每天12小時(shí)工作時(shí)間！沒有任何勞動(dòng)合同及社保！…可以幫我搞定嗎？
從法律的角度看，企業(yè)是違法（不簽訂合同、工作時(shí)間超長等），你可以是告。但現(xiàn)實(shí)中這樣的情況有特別多，你去告，估計(jì)比較困難，即使最終贏了，代價(jià)也比較大（合同未簽訂時(shí)間還不算長）。就看你自己怎么想了，要么保留證據(jù)去告，要么早點(diǎn)走人。 原問題：《關(guān)沒簽勞務(wù)合同，被開除，工作時(shí)間10小時(shí)。沒買保險(xiǎn)
補(bǔ)償如下1 從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資支付 最多11個(gè)月2 從入職開始計(jì)算 工作滿一年給一個(gè)月工資 不滿一年按一年計(jì) 不滿半年給半個(gè)月工資 標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資 包括獎(jiǎng)金 津貼及補(bǔ)貼 按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償3 補(bǔ)交保險(xiǎn) 原問題：《無故被公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
