每天上班12小時沒簽勞動合同工資少
勞動爭議四川 成都2025-07-01 14:57
律師回復
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月幫助201720人如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為無勞動合同，勞動關系成立。 2、工作時間的法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。 3、不定時工作的有關規定：有條件的企業應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。 原問題：《工廠上班沒有簽勞動合同，沒有休息日，每天上班12小時，這樣的情況是否可以投訴？》回復于 2022-05-16 14:58:04
相似問題解答
我想咨詢一下，在工廠上班五個月沒發工資，也沒簽過勞動合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內給你結清工資； 二、沒簽勞動合同，你隨時可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險； 五、拿好你手上的證據，直接到當地勞動站去仲裁。 原問題：《上班五個月，老板不發工資，節假日上班，沒簽勞動合同
可以勞動監察大隊投訴也可以勞動仲裁如果上班半年還沒簽訂勞動合同現在叫我們回家過年又拖欠工資咋辦
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢。沒簽勞動合同，辭職了沒給工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。拖欠工資 沒簽勞動合同
展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
