勞務法勞動合同的那種
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月幫助201720人勞務合同有兩種,一種是生產過程與交換過程的統一,消費過程可以獨立于外,如服裝加工,家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步,勞動者提供使用價值的過程,如飲食、理發等等,勞動行為以勞動成果的形式呈現。 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。 勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。 原問題:《現在勞務合同有幾種啊?》回復于 2022-05-22 21:14:01
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1、對方屬于公司,其行為屬于用工,不能用勞務合同隱藏實質的法律關系,你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會,解除勞動關系,應該先到勞動仲裁委員會,不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬于普通培訓行為,不是針對某個學員進行的專勞務糾紛,勞動合同
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勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。在勞動關系中,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等,成為用人單位的成員。 勞務合同是指勞動者與用工勞動合同變為勞務合同
勞動者和用人單位協商一致,可以將勞動合同轉勞務合同,用人單位不得單方面變更,用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》,勞動者可以拒絕,如果因此解除勞動合同的,用人單位需要支付勞動者經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。 《勞動合同法》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了