船員的勞務合同如何認定勞動合同
合同糾紛山東 威海2025-07-01 13:38
律師回復
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月幫助201720人1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬于普通培訓行為，不是針對某個學員進行的專項培訓，公司應該支付培訓費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學院依法獲得證書的權利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規定，你們可以據此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。 原問題：《船員勞務合同》回復于 2022-11-09 02:22:42
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勞務合同有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。 勞務合同是指以勞動形式提認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關系
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可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動合同和勞務合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
