勞動合同甲方規定服務年限合法嗎
合同糾紛安徽 滁州2025-07-01 00:09
律師回復
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月幫助201720人法律并沒有規定勞動合同的期限不可以高于5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。 原問題：《勞動合同規定服務期限是至少5年合法嗎?》回復于 2022-05-22 17:46:40
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您好 經濟補償有年限上限規定嗎？
按照法律規定，經濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經濟補償的標準將以12個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月溫州職工養老保險視同繳費年限，退休時有醫保視同繳費年限，文件規定嗎？
養老保險是從1996年開始實行強制執行的，視通交費時指1996年以前參加工作的人員。按規定，養老保險比須交滿15年才能享受退休金，視同交費年限同時包含其中。醫療保險是2004年開始實行強制執行，只要你辦了醫保卡，就可以享受醫療保險待遇。比如勞動合同甲方沒有給乙方，這違法嗎
需要給乙方一份簽勞動合同時，甲方沒簽字蓋章讓乙方先簽字，這樣合法呢
1、無效。因為，合同是雙方法律行為，甲乙雙方都要簽名蓋章才能生效，單方簽名蓋章合同不成立。根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定： 當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。 2、工資建議協商，不過你這樣不做滿老師你好。乙方急急忙忙要甲方簽字拍照。合同有不給甲方。后期甲方知道了合同里不合法規定怎樣處理好
你這應該屬于用工合同吧？一般的合同就是你看過合同，同意上面的每一項條款后，只需在合同上簽字即可，合同便生效！以下是一份用工合同的范本，你看看吧，希望能對你有幫助！謝謝~相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
