用人單位拖欠工資
經濟糾紛2025-06-30 11:41
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經濟賠償,因為是企業(yè)內部改變引起的,勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《用人單位無故拖欠工資怎么獲取賠償？》回復于 2022-05-19 18:47:59
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用人單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付用人單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付用人單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付用人單位拖欠工資
您好，您可以提起勞動仲裁的。用人單位無故拖欠工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經濟賠償,因為是企業(yè)內部改變引起的,勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
