簽培訓合同,不給簽勞動合同
律師回復
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月幫助201720人沒有簽合同,你可以要求公司從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。這個是你的權益 根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定,用人單位出資對員工進行各類技術培訓,員工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一: (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。 公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。 原問題:《公司同我簽了培訓合同,但沒簽勞動合同。這培訓合同有效嗎》回復于 2022-07-21 11:21:53
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公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀,準備證據材料和訴訟時間流程,請購買我的電話咨詢服務,非常感謝。公司不給簽勞動合同
你現在要搜集一些有關證據,證明你在這個學校確實打工10幾年,這樣即使沒有簽訂,但是已經形成了你和用人單位的勞務雇傭關系的事實,在法律上屬于自動確立勞動雇傭關系,等同于簽訂勞動合同.如果用人單位在違背勞動合同法的前提下辭退你,你是可以在當地人不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權簽培訓資料被要求簽勞動合同
您好,你把情況詳細說一下,方便我為你解答。不簽勞動合同,補簽勞動合同
你就是簽了,也可以主張雙倍工資,但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同,那么從2010年12月4日到今天,你都可以主張雙倍工資,《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題:《入廠時公司沒有簽訂勞動合同,現在公司又要和相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了