勞動辭退糾紛案，臨時辭退不給錢
經濟糾紛山東 濟南2025-07-01 17:38
律師回復
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月幫助201720人展開全部依據《勞動合同法》的有關規定，法律沒有臨時辭退一說，如果不符合法律法規公司規章的規定而辭退員工就是違法解除勞動合同，公司應當支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。因此公司在辭退員工的時候要謹慎，否則很容易被員工告的。 以上意見，僅供參考。 原問題：《臨時辭退員工要賠償嗎？》回復于 2022-07-27 17:41:24
相似問題解答
臨時工被無故辭退
1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年事業單位的臨時工，工作20年，現要被單位辭退，單位目的辭退，但不出辭退證明，要求和第三方勞務公司簽訂，不補償！
不是勞動者的原因，被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償或補償。 一、用人單位辭退勞動者，有符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一臨時被學校辭退 暑假工資不發
法律規定：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關系。而解除勞動關勞動仲裁，不簽訂合同，辭退
不簽訂勞動合同可以主張雙倍工資勞動糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動合同。因解除勞動合同賠償發生的爭議，屬于勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
