被廠里開除，應該怎么辦？
刑事辯護江西 撫州2025-06-30 22:12
律師回復
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月幫助201720人一、當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關系的事實，并做錄音。三、用快遞的形式向用人單位發送索取書面解除勞動關系的通知書，并保存好回執。四、單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金。做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，并且勞動者可以借此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。 原問題：《現被廠里無故開除該怎么辦》回復于 2022-11-05 11:23:20 -
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突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規定原因被開除就應當進行賠償的。 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的在廠里上班被開除 廠里可以不發工資？
正常工作需要發放工資被廠里無故開除，可以獲得賠償嗎
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，我想問一下，廠里發信息哪天到廠里可以上班，哪天到哪了，不讓上說開除了怎么辦
你好！你這種情況屬于曠工了。因為你是請了幾天假，假期到了以后你沒有去上班了，一直拖到20幾天。廠子里面處理你的意見是輕的扣你的工資。全年的獎金。處罰重的話直接開除。 原問題：《在廠里請了幾天假,可現在要到二十天沒上班,請問怎么辦,廠里會有什我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
