你好，該怎么預防公司不給業務提成
文書代寫2025-06-30 23:05
律師回復
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月幫助201720人去勞動局申請勞動仲裁 不過由于沒有書面證明如果他要抵賴也沒什么辦法 如果勞動仲裁都嚇不倒他錢就很難拿到了 除非有人能證明你受聘于那加公司---------------可以使可以 但是沒有說明他應該向你支付工資 提成的證明 所以不簽合同很吃虧的 原問題：《工作一年，不給業務提成，沒有任何勞動協議，我該怎么辦？》回復于 2022-05-19 13:49:12
相似問題解答
業務銷售提成，黑心老板不給，怎么要回來？
準備好證據材料去勞動仲裁，具體可以點擊咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。業務提成公司不發怎么辦
如果是規章制度的話，并且你也知道的話，那么你只能認了。但是扣錢也需要明文規定，不是公司說扣多少就扣多少的。如果你沒簽勞動合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險，那么你還可以要求公司補交以前的勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者業務提成算工資嗎？
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未計入工資總額相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
