在工廠突發疾病死亡
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月幫助201720人在工廠內突然發病死亡也是按照工傷賠償。《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 原問題:《在工廠突然發病死亡怎么賠》回復于 2022-09-01 17:29:08
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在工廠上班出現突發疾病死亡,現在工廠老板,始終不出面,我應該怎么辦
申請工傷認定,然后要求工傷賠償。工地突發疾病死亡,賠償多少
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。二、供養親我哥在工地上突發疾病死亡這種能算工傷嗎
不是工傷。但是,其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,享受工傷死亡待遇;其他情形,按因病辦理。依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死在礦區突發疾病成植物人是否工傷?如死亡,符合工亡?
工作期間突發疾病死亡有以下情況屬于工傷: 職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; “48小時”的規定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。所謂自身疾病發作或死亡,也就勞務過程中突發疾病死亡
提供勞務者在勞務過程中突發疾病致死,接受勞務者盡到合理、及時的送醫義務且不存在過錯的,其不應承擔賠償責任。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了