合同六月份到期，到期后沒有續簽，但是繼續工作了，直到八月底通知辭退，應該賠償多少
合同糾紛河北 保定2025-07-01 21:42
律師回復
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月幫助201720人你可以在下個月要求單位支付2倍工資，等于提醒單位續簽勞動合同。如果單位不再與你續簽合同，應該支付3個月的工資作為經濟補償。個人提出不續簽是沒有經濟補償的。 原問題：《合同到期后，公司未通知續簽，又繼續工作了幾個月，現在辭職，需要提前一個月嗎？》回復于 2022-11-02 06:49:54
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合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條我的勞動合同到期后公司沒有通知我續簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一，勞動合合同到期后單位沒有通知我續簽但是我還是在原公司上班，能起訴他嗎？
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應該提，他們現在不吃虧不急，但你應該主動。第三，要求續約正式合同，而且這種公司就應該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞被通知辭退月底到期
1、陪你一個月工資5000塊錢。2、具體參見《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年你好，我的合同到期后，公司沒有續簽，合同是六月三十到期，我是八月五離職，這種可以申請賠償嗎
申請勞動爭議仲裁。 1、可以主張原勞動合同到期終止經濟補償金； 2、可以主張未簽訂書面勞動合同情形下，自第2個月起（不超過11個月）雙倍工資賠償； 3、可依法通知用人單位解除勞動合同關系，并主張（1年6月）經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
