有關于離職后的年假補償
勞動爭議浙江 寧波2025-07-01 14:39
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離職后年假未休有補償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷關于離職后申請補償
你需要什么補償關于深圳年假咨詢
年休假是法律賦予勞動者的休假權，累計工作年限滿一年的依法享有，按照累計工作年限確定休假天數。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休您好，想咨詢員工休年假單位不讓離省
連續工作滿一年可享受5天年假。單位不安排休假的，應當支付三倍的日工資。既不支付工資也不安排休假的，可以通過勞動保障部門投訴解決。帶薪年休假有勞動爭議仲裁時效，自知道或應當知道之日起一年內可以申請仲裁，過期仲裁不予受理。 原問題：《你好，單位想了解年假補償問題
用人單位經職工同意不安排年休假的按300%支付未休假報酬，職工本人補休年休假至支付工作期間工資。 根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
