關(guān)于離職后申請(qǐng)補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-01 09:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是有權(quán)利要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是具體分如下兩種情況。 1、在公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)存在的情況下，你單方主動(dòng)辭職，公司可以按照大家辭職都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理方法給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以因你是單方主動(dòng)辭職（辭職時(shí)間是在5月），根據(jù)《勞動(dòng)法》第28、31條規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。 2、你因公司存在過(guò)錯(cuò)在先的行為而辭職，公司必須給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《在離職后可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-10-13 10:03:52
相似問(wèn)題解答
有關(guān)于離職后的年假補(bǔ)償
年紀(jì)的話 是你的工齡掛鉤的 按照二倍工資支付自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不關(guān)于離職后工資發(fā)放問(wèn)題
基本工資一定要給的，效益工資就難說(shuō)了，沒(méi)什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說(shuō)明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人關(guān)于離職后拖欠工資
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
