管理人員以員工上班聊天為由
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-07-01 10:27
相似問(wèn)題解答
老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來(lái)解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應(yīng)該是第一責(zé)任人，他是第二責(zé)任人，不應(yīng)該全由你承擔(dān)。可以比照民法的方式，四六或三五分責(zé)。跟老板談的時(shí)候，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度要誠(chéng)懇，責(zé)任要分清，請(qǐng)對(duì)方考慮你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和基于工作的初公司以失職為由口頭勸退員工
1、無(wú)理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿(mǎn)2年，則支付4個(gè)月的賠償金。3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)（即加起來(lái)除于12）。公司無(wú)理由辭退員工：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)員工離職后，以舉報(bào)環(huán)保為由要補(bǔ)償。
展開(kāi)全部勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ弧趧?dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工員工上班時(shí)間擅離崗位，與其他員工聊天。公司公布<關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的公告>并附聊天視頻截圖。員工看到后在工作群里，點(diǎn)名辱罵該
辦公室管理制度 -------------------------------------------------------------------------------- 印信管理制度 員工著裝管理規(guī)定 關(guān)于公司制服、工作服和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
