日前，北京市人力社保局發布關于“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。
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《裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》明確，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款;經責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款;對于嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款?！八^嚴重違法行為，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產、就業方面的實質損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發事件等不良的社會影響后果等。”市人力社保局相關負責人表示。
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