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  月幫助201720人

  1、關于工資的支付《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，用人單位應當按照法律規定和勞動合同約定向勞動者支付工資，在解除或者終止勞動關系時應當一次性付清勞動者工資。 2、關于你的工資支付問題被工廠開除，工廠不給工資的原因是什么，工廠是否有合理理由不給工資，比如你是否給工廠造成損失，是否與工廠辦理交接手續等。 3、工廠不給工資的救濟途徑如工廠違法不發放工資，你可以采取以下救濟措施：（1）與工廠協商解決；（2）向人社局勞動監察進行舉報投訴。根據《工資支付暫行規定 》第十八條的規定：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。”《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。” （3）依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規定 》第十九條規定：“勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 原問題：《退體臨時工克扣工資怎么辦》

  回復于 2022-11-24 03:47:13