拖欠工資一直不給
勞動爭議天津 天津2025-07-01 08:57
律師回復
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月幫助201720人1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付兩倍的工資。2、根據社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。3、工資必須足額按時發放。就以上三個情況，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協議，或者說老板認為的工資數額和你認為的數額不同，存在爭議的話，則監察部門可能會要求你先去勞動爭議仲裁委員會裁決。但不管怎么樣，你可以先去勞動保障監察部門投訴。具體的投訴電話，在網上或者114應該都已查詢得到。滿意請采納。 原問題：《公司欠工錢遲遲拖欠不 給咋辦》回復于 2022-10-29 12:51:17 -
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拖欠工資，一直不給
拖欠工資違法，老板應該很清楚。又不說不給，卻一直拖，這就意味著沒有外部壓力，還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條，約定工資支付時間，若仍不按時支付，可立即向人民法院申請支付令或提起訴訟，讓法律迫使老板履行支付工資的義務。 原問題：《老板拖欠工老板拖欠工資一直拖不給怎么辦
拖欠工資違法，老板應該很清楚。又不說不給，卻一直拖，這就意味著沒有外部壓力，還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條，約定工資支付時間，若仍不按時支付，可立即向人民法院申請支付令或提起訴訟，讓法律迫使老板履行支付工資的義務。 原問題：《老板拖欠工公司拖欠工資 一直催不給怎么辦
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠工資一直推脫不給
可以提起勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
