實習期通過未簽勞動合同離職有工資嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-06-30 11:13
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實際工作天數(shù)發(fā)放工資。實際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實際工作日天數(shù)。這里有個公式，可以計算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數(shù)。我認為，您工作時間太短了。盡管您依法可以獲得這幾天的工資，但如果放棄這幾天工資，也是合適的。 原問題：《試用期辭職，沒簽合同，有工資拿嗎？》回復于 2022-10-06 11:21:08
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未簽勞動合同 已通過實習期 公司讓調(diào)崗我不同意 讓我自己寫離職單
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資實習期未簽勞動合同，拖欠工資未發(fā)。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。未簽勞動合同，不給離職工資。有對方說不給的聊天截圖，
沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹！ ]有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 并參考如下法條 主張合法權(quán)益 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現(xiàn)單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務(wù)合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動離職，應(yīng)該算是嚴重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動關(guān)系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因為不辦理離職手續(xù)，你與公司的勞動關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他未簽勞動合同，現(xiàn)已離職
根據(jù)《中國勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應(yīng)該受到懲罰！個人意見發(fā)表完相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
