沒有簽合同工作了一個月辭職了能申請雙倍賠償嗎
經濟糾紛上海 上海2025-07-01 19:59
律師回復
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月幫助201720人入職不滿一年的，從入職第二個月起一年內，因為沒合同，可以要求雙倍工資可以離職后申請勞動仲裁《勞動合同法》起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同員工自己辭職，能得到雙倍工資賠償嗎》回復于 2022-10-28 20:18:19
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我上班沒有簽勞動合同，離職了能申請雙倍工資嗎？能的話怎么申請
一年內可以申請勞動仲裁維權因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位我是一名勞務派遣工，在被派遣的廠里上了十個月的班了，勞務公司也沒有和我簽合同，我能主張雙倍賠償嗎？月月扣的商保六十元好像也沒有給我們交
你通過勞務派遣公司進入用人單位上班，而且是臨時工，那么該勞務派遣公司應該是中介公司之類的，因此，他們沒有與你簽訂勞務派遣合同，而你想辭職，可以向用人單位申請即可，但工資可能會被中介公司克扣，到時，你要反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。干了2年，其中第一年未簽合同，可以申請賠償雙倍工資嗎？
1、單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁臨時工沒簽合同被解雇了有賠償嗎
展開全部你自己主動提出辭職，按照《勞動法》第28、31條規定，用人單位不給予經濟補償。 第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
