發改委能認定企業員工崗位性質嗎？
勞動爭議湖南 湘西2025-07-01 11:35
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你好，請問企業可以隨意調動5年內退休員工的崗位嗎？
因為公司部門調整,所以你的崗位也隨之消失,而需要調整這也是正常的,你應當服從單位的調整.但是,單位對于崗位的調整應當與你平等協商,的確這是勞動合同的內容變更,需要協商一致才可以.你可以不同意協商后的崗位,終止勞動合同,單位得支付你一年一個月自媒體的性質是企業嗎？
我個人的理解是，那些不受政府直接管理的媒體企業，就像是公司一樣性質的，或者個人性質的媒體，都可以稱作自媒體。百度百科的定義是自媒體(外文名：We Media)又稱“公民媒體”或“個人媒體”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的傳播者，以現代企業員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調崗的，企業可以終止勞動關系嗎
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年公司給加人需要本崗位員工同意嗎
更換崗位員工是有權力拒絕的。 根據《勞動法》第十七條的規定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內容應該遵循上述原則。 1、應該和單位協商解決，告之單位做法違反勞動法 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
