能源部關于對企業領導
干部進行崗位任職資格培訓的通知
（１９９２年７月１６日 能源人（１９９２）６６２號）
自中共中央、國務院批準關于印發《“七五”期間全國大中型企業領導干部崗位職務培訓規劃要點》以來，截止到１９９１年底，電力系統已對３０６３名大中型企業領導干部進行了崗位職務培訓，占原規劃人數的５９．５９％。領導干部崗位培訓進度高于電力系統平均水平的單位有：華中（７６．４１％）、華東（６７．６１％）、西北電管局（６０．６３％），廣西（８０．２２％）、貴州（７０．４８％）、廣東電力局（６６．８５％），山東電力局（６４．５３％），水電工程總公司（７０．００％）。培訓進度低于電力系統平均水平的單位有：華北（４４．８７％）、東北電管局（４７．８２％），海南（２８．１３％）、云南（５０．００％）、福建（５６．９３％）、四川電力局（５８．９４％），物資局（１１．１１％），機械局（１９．１５％）。預計１９９２年底能完成培訓任務的８０％。為了進一步推動電力系統大中型企業干部培訓工作，根據《國務院批轉全國企業管理干部培訓工作領導小組關于對國營企業領導干部進行崗位任職資格的培訓意見的通知》（國發〔１９９２〕２２號）精神，結合電力企業的實際，現就有關問題通知如下：
一、各電管局、省電力局及有關業務主管部門，要高度重視，加強領導，認真組織，通過各種方式調動企業領導干部參加培訓的積極性，并結合實際情況，制定具體規劃和措施，做出安排，切實把這項工作抓緊抓好。
二、根據國發〔１９９２〕２２號文的精神，電力系統將于１９９３年開始對大中型企業的廠長（經理）、黨委書記（含紀委書記）、工會主席、總工程師、總經濟師、總會計師等現職領導干部，進行崗位任職資格培訓。從１９９３年開始，現職大中型企業領導干部（紀委書記、工會主席１９９５年開始），都應取得《崗位職務（或任職資格）培訓證書》（以下簡稱《證書》），否則，不得連任；擬新任的大中型企業領導干部，應先取得《證書》，然后再任命；如確因工作需要，急需任用未取得《證書》的大中型企業領導干部，可暫確定為某崗位負責人，待取得《證書》后方可正式任命。１９９２年底以前參加崗位職務培訓取得的《崗位職務培訓證書》與該《證書》同樣有效。
為有計劃地搞好培訓工作，各單位應將大中型企業領導干部崗位任職資格培訓情況表（見附表一，略），于１９９２年１０月底以前寄部人勞司，并抄送中電聯教培部。
三、今后，結合每個時期的中心工作，還將對已經參加過崗位職務培訓或崗位任職資格培訓的領導干部，進行各種短期的適應性培訓，使企業領導干部不斷補充和更新知識，以適應企業發展的需要。
四、各單位要抓緊做好大中型企業領導干部后備人員的選拔和培養工作，對后備人員，要提前培訓，做到先培訓后任職。部１９９３年將組織舉辦后備人員試點班。今后每年按崗位組織１―２期后備干部培訓班，學習時間半年。各單位應于每年１０月底以前把后備人員送培計劃表（見附表二，略）寄中電聯教培部，以便安排組織辦班。
五、積極培養和儲備一批具有高等學歷的企業管理人才。要從企業選拔有實踐經驗的優秀青年干部，分別接受大專、大學本科、碩士研究生和第二學士學位教育，為電力系統培養一批跨世紀的中、高級企業管理人才創造條件。部擬委托有關院校，組織舉辦雙學位（二年制）班和研究生班（三年制），由有關院校考試入學，具體辦班事宜另行通知。
六、各單位組織、人事部門，要把企業領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃，作為干部管理的一項重要工作認真抓好，協同有關部門組織制定培訓規劃，負責抽調企業領導干部及其后備人員參加培訓，并要制定措施，切實把干部任職程序納入先培訓后任職的軌道。
七、承擔培訓任務的院校（任務分工見附件三），要嚴格要求，保證教學質量（考核考試方式擬根據國家有關規定執行）；選配一批水平較高的教師擔任教學工作，并加強對教師的培訓，為他們提供實踐的條件，不斷提高教學水平；從社會上聘請一些專家、學者和有實踐經驗的同志作為兼職教師；并根據上級有關指示精神和企業的實際需要，及時調整好教學計劃，和編寫適合自學，科學性、實用性、針對性較強的文字教材和聲像教材。
小型企業和多種經營企業以及農電企業領導干部的培訓工作，可參照此精神執行。
培訓院校任務分工
附表三
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｜崗位名稱 ｜ 局廠長 ｜ 黨委書記 ｜ 總工程師 ｜ 總經濟師 ｜總會計師｜工會主席｜
｜企業類型 ｜ （經理）｜（紀委書記）｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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