工作試用期用人單位不簽合同
合同糾紛北京 北京2025-07-01 11:24
律師回復
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月幫助201720人試用期不簽合同不合法的，按《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同的，相關法律依據(jù)如下 ：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《試用期不簽合同合法嗎？》回復于 2022-10-28 08:03:04 -
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試用期間不買社保不簽合同被辭退
末簽合同，可以去勞動局申請仲裁，第二月起賠嘗你雙倍工資。試用期解除可能也需支付經(jīng)濟補償有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經(jīng)濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不試用期不簽合同，被辭退
勞動者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者試用期滿被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期和社會保險費的問題。依據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”以及第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關系，試用期用人單位工資發(fā)支付寶合法不
展開全部不合法。1、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時關于試用期不簽合同，不買保險，試用期結(jié)束，說能力不行，不簽正式合同的勞動仲裁
1. 你的要求是正當?shù)模彩菓摰玫街С值摹５牵驗楝F(xiàn)在類似的情況太多，政府對勞動法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴格執(zhí)行勞動法，所有企業(yè)員工都買社保，50%的小型企業(yè)都會做不下去，社保每人每月800元左右，現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
